北京教育培訓類公司轉(zhuǎn)讓多少錢?

您好，很不高興來問您的問題，現(xiàn)在北京確實是不許去注冊陪訓類的公司了。而且教育方面發(fā)生了什么少產(chǎn)生不良影響的新聞影響，就不可以去注冊了。當然了現(xiàn)在還是可以辦理變更，您手中不用什么的培訓執(zhí)照也可以轉(zhuǎn)賣回來?，F(xiàn)在教育培訓類的公司，轉(zhuǎn)賣也差不多幾萬塊錢。如果是經(jīng)營范圍就沒培訓，僅有教育咨詢，那你就沒那你值錢。轉(zhuǎn)賣變更的話，也很方便些，我這邊幫辦團隊不要您一起過來，1個月70左右就變更手續(xù)后，沒有任何請的地方。

培訓機構(gòu)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是一次性的嗎

是的，培訓機構(gòu)資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是一次性的。

教育資質(zhì)轉(zhuǎn)讓是一種違法行為，因此原教育機構(gòu)的辦學資質(zhì)是又不能轉(zhuǎn)讓的。所以，資質(zhì)不能像其余產(chǎn)權(quán)一樣這個可以減弱轉(zhuǎn)讓后或一次轉(zhuǎn)讓。

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公司轉(zhuǎn)讓,員工如何得到賠償?

公司轉(zhuǎn)讓，都屬于投資人變更，才是用人單位的公司仍然未知，新的投資人依照法律規(guī)定承繼前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓損傷嚴重。參照《勞動合同法》規(guī)定，不影響不大勞動合同的繼續(xù)履行，公司不需向員工支付經(jīng)濟補償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以我得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，依據(jù)勞動法直接支付相對應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，得到勞動者的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標準向勞動者全額支付。六個月左右吧不滿一年的，按一年換算;不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資低些用人單位所在的位置直轄市、設(shè)區(qū)的縣級人民政府公告的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其申請支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額全額支付，向其申請支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薷卟蛔疃嗍辍１緱l所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以下不忿一年的，按一年可以計算;不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于500用人單位所在的位置直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。