店鋪轉(zhuǎn)讓公司調(diào)崗是否有補償

當(dāng)面臨店鋪轉(zhuǎn)讓和公司調(diào)崗的情況時，員工是否能夠獲得補償，取決于多種因素。以下是基于搜索結(jié)果的分析：

公司調(diào)崗的情況

在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)崗的情況下，如果員工不同意調(diào)崗，并且公司因此單方面解除勞動合同，那么員工是有權(quán)要求賠償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如果違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司以員工不服從安排為由解除勞動合同，也屬于違法解除，同樣需要支付賠償金。

公司經(jīng)營變革調(diào)崗的情況

如果公司因為經(jīng)營方式的變革，需要裁減人員或者調(diào)整人員的工作崗位，員工如果不同意調(diào)崗，公司可以辭退員工。在這種情況下，員工是否有補償，則取決于公司的操作是否合法。如果公司遵守了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行了必要的程序，并且與員工協(xié)商未果，那么員工可能會失去補償?shù)臋?quán)利。

公司店面撤柜調(diào)店的情況

在公司店面撤柜調(diào)店的情況下，如果員工不愿前往新的工作地點，一般來說，用人單位因勞動者不愿調(diào)店而辭退的，用人單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。這意味著員工有權(quán)要求補償。

當(dāng)面臨店鋪轉(zhuǎn)讓和公司調(diào)崗的情況時，如果員工不同意調(diào)崗，并且公司因此單方面解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求賠償。具體的補償金額則需要根據(jù)員工在公司的工齡和其他相關(guān)因素來計算。在任何情況下，如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵犯，都應(yīng)該尋求專業(yè)的法律咨詢，并采取適當(dāng)?shù)姆尚袆觼砭S護(hù)自己的權(quán)益。