公司轉(zhuǎn)讓與員工賠償

在公司轉(zhuǎn)讓的過程中，員工是否能夠獲得賠償取決于多種因素。以下是得出的相關(guān)信息：

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合同主體變化：如果公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致合同主體發(fā)生變化，這種情況被視為單方終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

勞動合同未變化：如果公司轉(zhuǎn)讓后，僅僅是法人或股東的變化，而勞動合同的主體并未變化，那么這種情況下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。

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經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

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如果公司違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

員工的選擇

在公司轉(zhuǎn)讓的情況下，員工可以選擇接受新的用人單位，這樣他們的工作年限將會累積計算。如果員工不愿意繼續(xù)工作，他們可以根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。

總結(jié)

公司轉(zhuǎn)讓并不一定需要賠償員工。只有當(dāng)公司的主體和勞動合同的主體發(fā)生變化時，公司才需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。在這種情況下，員工有權(quán)要求公司按照《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。