公司要注銷,員工補(bǔ)償如何處理

法律分析：依據(jù)什么我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉關(guān)門自動(dòng)注銷的，對員工的賠償要根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資并且換算，工作滿一年申請支付一個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者申請支付。六個(gè)月以上惱火一年的，按一年可以計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者怎么支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位原先直轄市、設(shè)區(qū)的所屬市人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額申請支付，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迾O高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

發(fā)生工傷后企業(yè)注銷如何賠償

公司注銷會(huì)進(jìn)行清算，清算后下了的資產(chǎn)還有公司清算費(fèi)用會(huì)為了優(yōu)先全額支付工傷費(fèi)用。法律規(guī)定，公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳交所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩下的財(cái)產(chǎn)分配給股東。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷突然發(fā)生的c選項(xiàng)費(fèi)用，通過國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中直接支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)外醫(yī)院就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝好配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月能領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)重新開啟也可以解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在貴賓級別的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死忙的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死忙補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的c選項(xiàng)費(fèi)用，聽從國家規(guī)定由用人單位申請支付：(一)治療啊工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)強(qiáng)制停止的或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)享受啊的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條職工處用人單位未按照法律規(guī)定生育保險(xiǎn)費(fèi)，突然發(fā)生工傷事故的，由用人單位直接支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不全額支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行怎么支付。從工傷保險(xiǎn)基金中再行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)在由用人單位債務(wù)。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定主張賠償。

公司注銷了員工怎么補(bǔ)償

公司如果沒有因被責(zé)令關(guān)閉等情形而根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定自動(dòng)注銷的，要按員工在本公司的工作年限來給了補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資;六個(gè)月不超過不滿一年的，按一年計(jì)算出;不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。