bsci認(rèn)證是什么

為了給各種不同形式的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則和社會(huì)責(zé)任監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)立一個(gè)共同的基準(zhǔn)，2003年3月，歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)( 簡稱FTA)在布魯塞爾成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（簡稱“BSCI”）。BSCI是一個(gè)致力于改善全球供應(yīng)鏈中社會(huì)責(zé)任符合狀況的非營利機(jī)構(gòu)，旨在為商界提供一套全球通用的社會(huì)責(zé)任持續(xù)改善發(fā)展計(jì)劃。其會(huì)員主要來自歐洲、北美及澳大利亞的品牌商、零售商和貿(mào)易商。截止2013年底，BSCI已有超過1000個(gè)會(huì)員。

從2012年10月份開始， BSCI 審核需要有BSCI 買家要求并為工廠取得RSP ， 工廠才能進(jìn)行BSCI 審核。BSCI 報(bào)告是在BSCI 系統(tǒng)上在線完成， 并沒有報(bào)告也沒有證書。BSCI 審核結(jié)果按分值排列：2分良好、1分及格、0分不合格。 若取得2分則可以3年都不用再進(jìn)行審核，其他分值則需繼續(xù)在1年內(nèi)進(jìn)行跟進(jìn)審核。

BSCI行為守則

1. 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認(rèn)體系。

2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。

3. 為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。

BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時(shí)，完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久將來提高對(duì)這個(gè)問題的意識(shí)，并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會(huì)責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時(shí)日有系統(tǒng)地改進(jìn)，并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場是，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下，經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)才可進(jìn)步。

4.《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何用它來對(duì)雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。

5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置?！缎袨槭貏t》的落實(shí)和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展?fàn)顩r。BSCI的最終目標(biāo)是完全落實(shí)該守則。

6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動(dòng))涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。

7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。

遵守法律:遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。

結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

在某些情況或者國家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

禁止歧視:不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

補(bǔ)償:正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

工作場所安全:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。

禁止雇傭童工:根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

禁止強(qiáng)迫勞動(dòng):禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

環(huán)境和安全問題:廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。

8. BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。

9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。

10. BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。

11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

BSCI審核范圍

管理實(shí)踐

文件證據(jù)

工作時(shí)間

報(bào)酬

童工/ 未成年工

強(qiáng)迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工

結(jié)社自由 / 集體談判自由

歧視

工作條件

健康與社會(huì)

設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生

宿舍

環(huán)境

以上希望對(duì)你有幫助。

BSCI主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員培訓(xùn)證書指什么證書

BSCI負(fù)責(zé)人證書即公司內(nèi)部要有一位負(fù)責(zé)BSCI管代性質(zhì)的任命書，同時(shí)該人員需獲得如SA8000、CSR等第三方培訓(xùn)的合格資質(zhì)證，以證明其對(duì)BSCI或CSR等標(biāo)準(zhǔn)有認(rèn)知、掌握總體推行技巧和內(nèi)審知識(shí)。

安全管理人員證書就是之前我們常說的企業(yè)安全主任證書，現(xiàn)在統(tǒng)一稱注冊(cè)安全主任證、注冊(cè)安全管理員證，由人力資我們社會(huì)保障局頒發(fā)，網(wǎng)上備案那種。

BSCI認(rèn)證對(duì)健康安全要求是怎樣的?

BSCI認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)里有一條是職業(yè)健康安全，BSCI認(rèn)證對(duì)健康安全要求具體包括以下幾個(gè)方面：

1.生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)健康安全方面的法律法規(guī)；

2.生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)給每個(gè)員工購置工傷保險(xiǎn)，以應(yīng)對(duì)意外事故發(fā)生時(shí)為員工尋求更好的保護(hù)；

3.生產(chǎn)單位應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；

4.生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)給員工做安全健康方面的培訓(xùn)，告知員工工作中存在的安全隱患，給員工灌輸安全意識(shí)，做好個(gè)人防護(hù)及如何應(yīng)對(duì)突發(fā)的意外事故；

5.生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)盡量規(guī)避工作環(huán)境內(nèi)的傷害因素，實(shí)在無法規(guī)避的，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制工人佩戴勞保用品；

6.對(duì)于潛在危害，應(yīng)當(dāng)張貼警告標(biāo)志告知員工；

7.生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)任命相關(guān)資質(zhì)人員定期對(duì)電器設(shè)備進(jìn)行檢查；

8.生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)安裝足夠的消防設(shè)施（滅火器、消防栓、消防應(yīng)急的及安全出口標(biāo)志等），并且確保以上設(shè)施處于正常工作狀態(tài)；

9.生產(chǎn)車間和每個(gè)安全出口處必須張貼消防平面圖，上面須標(biāo)記當(dāng)前位置、消防設(shè)施位置、安全出口位置、逃生線路等；

10.車間過道的地面和辦公區(qū)走廊應(yīng)當(dāng)貼有逃生地標(biāo)，并且是指向安全出口的；

11.生產(chǎn)單位針對(duì)突發(fā)事件制定應(yīng)對(duì)計(jì)劃和疏散計(jì)劃，并且在車間貼出公告；

12.生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，保證因機(jī)器故障導(dǎo)致生產(chǎn)事故；

13.急救，工廠應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)對(duì)傷害事故的程序文件，生產(chǎn)車間應(yīng)當(dāng)配備急救藥箱，里面準(zhǔn)備一些常用的藥品；

14.生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)為工人提供健康衛(wèi)生的飲用水；

15.生產(chǎn)單位為工人提供的宿舍必須確保工人的安全健康，宿舍應(yīng)當(dāng)配備日常生活設(shè)施；

16.生產(chǎn)單位應(yīng)確保車間的通風(fēng)良好、充足照明以確保員工健康；

17.生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)提供足夠數(shù)量的衛(wèi)生間供員工使用，并且要求提供手紙及洗手液，廁所應(yīng)當(dāng)定期清潔。