單位整體轉(zhuǎn)讓員工是否有賠償

有補償。

公司轉(zhuǎn)讓，員工應對其予以補償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓后員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)估計做的是終止勞動合同，要做因勞動合同暫時終止而才能產(chǎn)生的補償工作。

對勞動者，應按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者直接支付經(jīng)濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者怎么支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

依據(jù)什么現(xiàn)行規(guī)定政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、已撤銷或是用人單位提前解散隊伍的，可以確定重新開啟勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年不補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月?lián)Q算。大于，即未責令停業(yè)整頓依法吊銷、申請撤銷的或用人單位延后隊伍解散的，應當及時從職工個人進廠(公司)工作又開始可以計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。

提前一個月書面送達解除合同，沒有提前再通知的，單位應該要發(fā)一個月的工資，另單位單方面解除合同的，是需要直接支付勞動者經(jīng)濟補償金。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應需要書面形式。當合同未到期后，單位單方做出需要變更勞動合同，根本無法與勞動者達成一致的，勞動合同再不變更，沒法斥之勞動者做出解除契約勞動合同。假如單位故此解除合同的，屬于什么單位在勞動合同期內(nèi)不合法解除勞動合同，勞動者可以你選要求未能履行勞動合同或要求解除勞動合同并那些要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟補償】有a選項情形之一的，用人單位應當及時向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者九十條本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位據(jù)本法第四十條相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位九十條本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位依靠的或能提高勞動合同約定條件hbo勞動合同，勞動者不同意hbo的情形外，依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第一項規(guī)定重新開啟固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的以外情形。

公司轉(zhuǎn)讓了員工怎么辦

法律分析：公司轉(zhuǎn)讓，如果只不過換新勞動合同主體，不影響勞動合同繼續(xù)履行的，公司不需補償。假如轉(zhuǎn)讓后解除勞動關(guān)系的，員工這個可以沒有要求經(jīng)濟補償。相關(guān)規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，會使勞動合同難以拒絕履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，已被就辦理變更勞動合同內(nèi)容談妥協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列選項中情形之一的，用人單位應當向勞動者全額支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依據(jù)法律規(guī)定本法第三十八條明文規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第三十六條規(guī)定向勞動者做出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條法律規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位保留或者增強勞動合同約定條件#前哨#,the,outpost勞動合同，勞動者不表示同意聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯的情形外，依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第一項規(guī)定暫時終止固定期限勞動合同的；（六）依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的以外情形。

如果足浴店經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓員工工資拖欠怎么辦,如何追討

一、要是你是給用人單位工作，有兩個途徑可以具體的要求怎么支付工資：

1、你也可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投述；優(yōu)點：很簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是比較大；

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，那些要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以沒有要求全額支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出來的解除禁止勞動關(guān)系，還可以那些要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：之外工資外，還可以不主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，因此一般都是可以到最后幫忙解決；缺點：再申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，必須專業(yè)人士指導。

二、要是你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，這個可以就去法院起訴該個人老板，沒有要求支付勞動報酬。

單位主體變更不影響不大原合同的進行。