公司轉(zhuǎn)讓了,員工不想做了怎么賠償

法律分析：1.公司轉(zhuǎn)讓員工還沒有被解聘，是就沒補(bǔ)償?shù)?，假如因公司轉(zhuǎn)讓倒致員工被解聘，是不需要補(bǔ)償?shù)?，通常?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足以半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月以下惱火一年的，按一年可以計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有a選項(xiàng)情形之一，是需要全職員工人員二十人不超過的或裁減將近二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前一兩天三十日向工會(huì)或者全體職工只能說明情況，詳細(xì)詢問工會(huì)也可以職工的意見后，裁撤人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，是可以受薪人員：

（一）依照常理企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定通過重新整頓的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了什么十分嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)型生產(chǎn)、重大技術(shù)革新也可以經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需受薪人員的；

（四）那些因勞動(dòng)合同簽訂的協(xié)議時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況再一次發(fā)生必然變化，或使勞動(dòng)合同無法履行的。

公司轉(zhuǎn)讓員工如何賠償

公司轉(zhuǎn)讓員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽從勞動(dòng)者在單位的工作年限通過補(bǔ)償，以年為單位，每增強(qiáng)一年，怎么支付一月工資。

宣布員工，一是由勞動(dòng)合同判斷的(《勞動(dòng)法》第42條)，勞動(dòng)者與用人單位互相間以合同的形式，確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，即為臨時(shí)員工。二是，對(duì)此部門還沒有簽訂合同的，但是仍然這個(gè)可以納入開始員工的，在本單位也在不工作了15年的，或是是距離國家規(guī)定的退休年齡早不悅5年的情況下又是臨時(shí)的員工。

對(duì)于以內(nèi)兩種情況，企業(yè)的轉(zhuǎn)讓，前一種是依據(jù)勞動(dòng)合同上相關(guān)規(guī)定的時(shí)間繼續(xù)續(xù)約，后者則納入無固定期限合同自動(dòng)與能接收的單位簽定，同時(shí)，能接收單位如果將您開除的，應(yīng)在參與一定的補(bǔ)償，補(bǔ)償額為一年的換算下來月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資接受換算，當(dāng)能接收公司的拒絕認(rèn)可的，或則是拒不補(bǔ)償時(shí)，也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，程序維護(hù)自身的權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有c選項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照常理本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位九十條本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者做出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

3、用人單位依照本法第四十條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位依照常理本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

5、除用人單位依靠或是增加勞動(dòng)合同約定條件自動(dòng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不表示同意聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定暫時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的。

6、依照常理本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

7、法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的以外情形。

老板把企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工能要求補(bǔ)償嗎

法律分析：是可以。作為公司的主體，這對(duì)公司的員工也有一定的影響，這是是因?yàn)槿绻局黧w突然發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，依據(jù)公司法，對(duì)于該方面的員工參照公司與員工雙方面的接受簽訂的合同，依據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果不是是沒滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算，另外按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資并且計(jì)算出。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月左右吧不忿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于500用人單位的地方直轄市、設(shè)區(qū)的縣級(jí)人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額怎么支付，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迾O高不達(dá)到十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果不是公司主體和勞動(dòng)合同未改變，僅可以修改了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。