公司已經(jīng)營業(yè)去不通知自己上班也沒有通知開除自己

一、是因為身體原因被公司辭退給什么呢補償

直接支付經(jīng)濟賠償經(jīng)濟，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者全額支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以下不忿一年的，按一年可以計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算出。如果沒有單位不違法開除，是需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)怎么支付雙倍時間的賠償金。

二、需直接支付開除員工補償?shù)那樾?/h2>

1、用人單位據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整頓，在法律有規(guī)定程序被辭退員工的；

2、勞動合同合同期滿后后用人單位確定不與員工續(xù)簽合同的，但用人單位維持或則想提高勞動合同約定條件hbo勞動合同，勞動者不同意自動續(xù)訂的情形咯；

3、用人單位被依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消時解聘員工的；

4、用人單位確定不提前隊伍解散時辭退員工的。

三、愿意自動離職就就沒補償金嗎

勞動者要注意一點的是，勞動者愿意提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。勞動者不自愿想辭職不能享不享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能特別要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有c選項情形的，牽制勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)由直接支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可怎么支付賠償金：

1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、未按照勞動合同約定支付報酬或需要提供勞動條件的;

3、不克扣或無故惡意拖欠勞動者工資的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

5、低的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么支付勞動者工資的。

四、直接支付代通知金以及補償?shù)那樾?/h2>

勞動者有a.情況的，用人單位解除勞動合同到時提前一兩天30日以書面形式通知勞動者本人或者獲得申請支付勞動者一個月工資。

1、勞動者患病或是非因公負(fù)傷，醫(yī)療屆滿后，不能畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)原工作也又不能畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)由用人單位以此為由去安排的工作的。

2、勞動者經(jīng)由培訓(xùn)或按照工作崗位，仍不勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的公正客觀狀況突然發(fā)生必然變化，以致原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人可以協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動者是因為身體有疾病的情況下，假如在醫(yī)療期期間，用人單位是好像不行接受被辭退勞動者的，如果沒有非要通過辭退的情況下，是要支付經(jīng)濟賠償金的。經(jīng)濟賠償金的金額是依據(jù)勞動者的工作年限進行計算的，工作年限越長賠償?shù)慕痤~也就越高。

...餐廳老板在沒有通知我們員工的情況下轉(zhuǎn)讓出去了。現(xiàn)在換了個老板,工...

做了一天也要拿工資啊。像這情況，你們新老店員現(xiàn)在就要緊密團結(jié)一起，在這老板沒將店轉(zhuǎn)賬支票支前就及時找勞動監(jiān)察大隊直接進入要老板先給清你們工資和經(jīng)濟補償這些，并及時向勞動仲裁庭申請財產(chǎn)保全令。

公司轉(zhuǎn)讓未通知員工是否違法?

是不算違法的，必須不提前一個月得到通知員工，順風(fēng)路公司轉(zhuǎn)讓平臺。