公司倒閉還有代通知金嗎?

一、公司破產(chǎn)倒閉另外代通知金嗎？只要公司在破產(chǎn)倒閉前晚幾天安排就不不需要支付員工代通知金。1、用人單位提前重新整頓，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由向勞動(dòng)者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為在本單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。2、代通知金是勞動(dòng)合同法第40條明文規(guī)定的情形方可范圍問題。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有a選項(xiàng)情形之一的，用人單位不提前三十日以口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人也可以增加申請支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或則不能從事原工作，在明確規(guī)定的醫(yī)療期滿后肯定不能普通機(jī)電設(shè)備原工作，也沒法畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，在培訓(xùn)的或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，從未就進(jìn)行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容談妥協(xié)議的。第四十一條有a.情形之一，要裁退人員二十人以下或者全職員工不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以內(nèi)的，用人單位延后三十日向工會(huì)也可以全體職工只能說明情況，聽取工會(huì)也可以職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，也可以裁退人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定并且撤回的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生十分嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)口罩、大變故技術(shù)革新或者經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁退人員的;(四)以外因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，因而勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)由優(yōu)先于留任a.人員：(一)與本單位股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位重新訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的;(三)家庭無別的就業(yè)人員，有必須扶養(yǎng)的老人或是未成年人的。用人單位九十條本條第一款相關(guān)規(guī)定裁退人員，在六個(gè)月內(nèi)然后再登記失業(yè)人員人員的，應(yīng)再通知被裁撤的人員，并在同等條件下優(yōu)先建立勞動(dòng)關(guān)系被全職員工的人員。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止：(一)勞動(dòng)合同合同期滿后的;(二)勞動(dòng)者結(jié)束依法享不享受都差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡地，也可以被人民法院宣告死亡或是宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或是用人單位確定延后解散隊(duì)伍的;(六)法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的其余情形。第四十六條有a.情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定本法第三十八條明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出來解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位據(jù)本法第四十條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位依靠或則能提高勞動(dòng)合同約定條件聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不不同意#前哨#,the,outpost的情形外，依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的那些情形。綜上所述，公司的倒閉并又不是全部員工也能隨時(shí)就再注意到的信息以致可能會(huì)讓很多員工出其不意，攻其不備地就失業(yè)傷亡了收入的來源了，只不過公司在原則上有有必要畢竟也沒應(yīng)該履行法律規(guī)定的通知義務(wù)而必須全額支付代通知金以補(bǔ)償員工們所池魚之殃的具體損失的。

公司倒閉,公司還需支付一個(gè)月代通知金嗎?

鐘某系某公司員工。不久之前，由于公司經(jīng)營狀況不濟(jì)，公司通知到與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。鐘某來表示不同意，并按公司的要求可以辦理了工作點(diǎn)交，簽屬了離職會(huì)簽單，去領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事后，鐘某卻不能找到公司，說依法律規(guī)定公司本應(yīng)不提前30日書面送達(dá)他，才能解除勞動(dòng)合同。而公司未不提前安排他，所以應(yīng)再多直接支付他一個(gè)月工資的代通知金。公司的答復(fù)是，如果不是他能按公司另行安排好了的崗位再工作好一個(gè)月，公司將再發(fā)我他一個(gè)月的工資。鐘某不同意下來，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。這樣，你總覺得仲裁委會(huì)怎末判決？

案例解析

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而該公司經(jīng)營狀況奇差無比，向鐘某提出來解除勞動(dòng)合同的要求，鐘某立時(shí)來表示了同意下來的意見，并可以辦理了一最新出離職手續(xù)，去領(lǐng)取了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這說雙方均無維系勞動(dòng)關(guān)系的意愿，在客觀上相當(dāng)于協(xié)議解除禁止了勞動(dòng)合同，符合國家規(guī)定《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定。協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是不必須提前30日以書面形式對方的。鐘某出事再特別要求企業(yè)多直接支付一個(gè)月代通知金的要求不合理，仲裁委應(yīng)給與斷然否決。

公司解散是否需要支付代通知金

法律主觀思想：

不違法解鎖要怎么支付代通知金，勞動(dòng)合同不需要支付代通知金，但勞動(dòng)者不要求履行協(xié)議勞動(dòng)合同或是勞動(dòng)合同巳經(jīng)肯定不能繼續(xù)履約的，用人單位應(yīng)當(dāng)由依照常理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者全額支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者直接支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位嚴(yán)重違反本法規(guī)定解除契約或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者特別要求履行協(xié)議勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在繼續(xù)履行合同；勞動(dòng)者不要求未能履行勞動(dòng)合同或則勞動(dòng)合同巳經(jīng)沒法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)依據(jù)法律規(guī)定本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位不違反本法規(guī)定解除禁止或是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)由據(jù)本法第四十七條明文規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者申請支付賠償金。