公司轉讓后原工齡如何處理

當公司發(fā)生轉讓時，員工的工齡問題是一個常見的關注點。根據中國相關法律規(guī)定，公司在發(fā)生合并、分立等情況下，原勞動合同應繼續(xù)有效。這意味著員工的工齡應當?shù)玫奖Ａ艉统姓J。如果新的公司拒絕承認原工齡，員工可以通過法律途徑，如勞動仲裁、起訴等方式來維護自己的合法權益。

公司轉讓的具體流程和手續(xù)

1. 股東會討論表決：欲轉讓出資的股東需向公司董事會提出轉讓出資的申請，由董事會提交股東會討論表決。這主要是針對股東向股東以外的人轉讓出資的情況，因為股東之間轉讓出資無需經過股東會表決。

2. 資產評估：轉讓出資過程中，涉及的國有資產和土地使用權、工業(yè)產權、專有技術等無形資產需要進行資產評估。這是為了防止國有資產流失，并確保交易的公平性。

3. 簽訂轉讓協(xié)議：轉讓出資的股東與受讓出資的股東或股東以外的人按法律規(guī)定和股東會的表決結果簽訂轉讓出資的協(xié)議。協(xié)議內容包括雙方轉讓出資的數(shù)額、轉讓的程序、雙方的權利義務等事項。

4. 工商登記注冊：完成上述步驟后，需到工商行政管理部門辦理變更登記，至此，完成了股東轉讓出資的全部法定程序。

5. 轉讓出資公告：雖然這不是法律規(guī)定的必經程序，但對于較大規(guī)模的公司來說，進行公告可以增加公司管理層的透明度，便于增加社會公眾對公司的信任。

   法律保障與維權途徑

   根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條和第三十四條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。如果新公司在接管后不承認原工齡，員工可以依法通過勞動仲裁、起訴等方式來維護自己的權益。

   

   

   相關法律咨詢與援助

   如果員工在面對公司轉讓時不承認原工齡的情況，可以尋求法律咨詢和援助。華律網等法律服務平臺提供了相關法律咨詢服務，可以幫助員工更好地理解和行使自己的合法權益。

   公司在發(fā)生轉讓時，員工的工齡問題應當?shù)玫酵咨铺幚?。根據法律?guī)定，原工齡應繼續(xù)有效，新公司應承繼原勞動合同的權利和義務。如果遇到新公司不承認原工齡的情況，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益。同時，建議員工在必要時尋求專業(yè)的法律咨詢和援助，以確保自身權益不受侵害。