公司轉(zhuǎn)讓被迫離職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎

勞動(dòng)者和用人單位建立起勞動(dòng)關(guān)系，公司轉(zhuǎn)讓不會(huì)影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行，若勞動(dòng)者被迫離職，且符合其他失業(yè)保險(xiǎn)金如何領(lǐng)取條件的，勞動(dòng)者可以依照法律規(guī)定領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

失業(yè)金領(lǐng)取條件

失業(yè)前用人單位和本人早就繳交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。

(1)依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出來(lái)解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(4)由用人單位給出解除聘用合同或是被用人單位開(kāi)除、永不錄用、被開(kāi)除的;

(5)勞動(dòng)者本人依照常理勞動(dòng)合同法第三十八條明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其余情形。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條失業(yè)人員條件符合c選項(xiàng)條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）重新就業(yè)前用人單位和本人巳經(jīng)交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）早就并且失業(yè)登記，并有求職工作特別要求的。

第四十六條失業(yè)人員失業(yè)保障金前用人單位和本人累計(jì)時(shí)間再繳費(fèi)滿一年下降五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；12個(gè)自然月交費(fèi)滿五年不足以十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。然后再好就業(yè)后，立即失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與家?guī)熓I(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未能領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限胸壁痛計(jì)算出，最長(zhǎng)不達(dá)到二十四個(gè)月。

第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府考慮，豈能低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加過(guò)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，愜意的享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)由交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中怎么支付，個(gè)人不繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

公司轉(zhuǎn)讓,公司轉(zhuǎn)讓,員工被迫離職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎?

單位炒掉，或是單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況提出辭職，失業(yè)保險(xiǎn)繳交一年以上的，這個(gè)可以去社保局直接辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金

單位轉(zhuǎn)讓不炒掉，職工主動(dòng)去離職，沒(méi)失業(yè)金

《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》

第十三條失業(yè)人員條件社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條明文規(guī)定條件的，是可以先申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享不享受其余失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿掉線就業(yè)除開(kāi)c選項(xiàng)情形：

（一）九十條勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（二）由用人單位據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解鎖勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者給出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（四）由用人單位給出解除聘用合同也可以被用人單位被辭退、被逐出、被開(kāi)除的；

（五）勞動(dòng)者本人據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的以外情形。

公司轉(zhuǎn)讓員工離職有賠償嗎,做11年、能賠償嗎?

樓主的話有多層意思，沒(méi)看清楚，只能說(shuō)一下情況。

第一，員工自己拒絕做出自動(dòng)離職，不管什么呢情況，都是沒(méi)有賠償或者補(bǔ)償。

第二，公司轉(zhuǎn)讓，與員工解除勞動(dòng)合同，這樣的話是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。