我和公司4月份合同到期,公司4月份換新老板,可現(xiàn)在我懷孕了,新老板可以...

依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得擅入解除合同。

確實(shí)公司換了新老板，但企業(yè)轉(zhuǎn)讓，股東變更，不引響勞動(dòng)合同不能執(zhí)行。剛懷孕女職工是個(gè)特殊能量的群體，受法律保護(hù)，縱然合同到期后，但因?yàn)閼言?，?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)天雨順延至三期都結(jié)束了之時(shí)。

若是如此單位無故辭退懷孕女職工，，不屬于都違法解除契約，也可以向其主張權(quán)利，那些要求額外經(jīng)濟(jì)賠償。

湖南一女子懷孕2個(gè)月突然被辭退,辭退她的原因是什么呢?

湖南一女子去年7月入職一家科技公司，2022年元月確認(rèn)了自己懷寶寶，后來公司多次和這名女子集中約談我希望她離職，女子不很樂意離職公司就幾次三番理由故意為難女子。之后再以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度而把女子開除，理由寫了對(duì)工作挑三揀四，不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，糊弄了事完全能夠勝任本職工作的原因開除了這名女子，但是第二天就不想該女子出來公司，不過想想這個(gè)公司做法真很殘忍血腥。

眾多周知，勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定公司再不直接開除剛懷孕或者產(chǎn)褥期的女子，這樣的做法本身那就是都違法的，所以才該女子用自己的權(quán)益去和公司理論，公司不對(duì)付女子只得找了媒體幫忙，遇到記者的提問，經(jīng)理竟說，前年大家都在加班最重要的忙，而女子一意孤行的要去結(jié)婚了，這樣的說法真心不合情理，一個(gè)人結(jié)婚的話一輩子的事情，焉能兒戲說不結(jié)就不結(jié)，公司是沒有給以祝福反到是婉拒請(qǐng)假本身就有損道德。

當(dāng)時(shí)女子懷孕了，公司卻百般的勸阻其離職，應(yīng)該是總覺得日后女子休產(chǎn)假公司她的本職工作必須別人承擔(dān)部分或者是需要領(lǐng)情人，那樣的話冷血無情的公司雖然讓人心寒，無可奈何用法律的武器來破壞自己。聽說后來老板過來竟說可不知道女子沒懷孕，不否認(rèn)了女子前的的說法，并說如果到公司當(dāng)面去協(xié)調(diào)，公司是會(huì)判斷她的想法，這樣的馬后炮的老板也是讓人很錯(cuò)愕。

這名女子的遭遇很有可能是很多女人面臨職場規(guī)則所要奇遇的，剛懷孕了被被勸退，也可以修完產(chǎn)假勸離職的，的話那就那就是修完產(chǎn)假給自己調(diào)離崗位的，玄秘原因公司對(duì)此女人的苛刻特別要求讓女人相對(duì)于成家或則生育都很恐懼。女人在職場上處于劣勢地位，遇上提拔或是調(diào)崗大都要考慮到外在條件的事情，那樣的不公一直修真者的存在。

公司轉(zhuǎn)讓可以讓懷孕的員工去別的公司嗎

該情況不能讓沒懷孕的員工區(qū)別的公司。

懷孕期間公司應(yīng)該不能隨意地動(dòng)用工作，掌握工作必須經(jīng)勞動(dòng)者本人的同意，因此要基于組件破壞女職工的原則，當(dāng)然了女職工懷寶寶后，用人單位應(yīng)當(dāng)由在緩解勞動(dòng)量、慢慢改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上故其決定崗位，安排以外勞動(dòng)。