公司沒事做放假合法嗎

法律主觀認(rèn)知：

公司放放無薪假合不合法嗎要視情況而定。如果不是員工請(qǐng)的是病假或事假，一般是無薪的；如果沒有員工休的是年假又或者周末加班去安排補(bǔ)休的假期，放無薪假不受法律保護(hù)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得擅入違返本法規(guī)定縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)由聽從下列標(biāo)準(zhǔn)直接支付低于勞動(dòng)者正常嗎工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排好了勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，申請(qǐng)支付一般不超過工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息下日去安排勞動(dòng)者工作又不能不能安排好補(bǔ)休的，申請(qǐng)支付一般不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日去安排勞動(dòng)者工作的，支付一般不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間在內(nèi)按照法律規(guī)定參與社交活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法全額支付工資。

企業(yè)強(qiáng)制無薪休假合法嗎

企業(yè)強(qiáng)制破軍員工休假合不合法嗎要具體情況具體分析，以下是不受參與的分析：

不受法律保護(hù)。無薪休假第一個(gè)月，公司必須怎么支付一個(gè)月的工資，下一步的時(shí)間，公司每月要支付基本是的生活費(fèi)。公司若不不同意，是可以皺起眉頭勞動(dòng)仲裁，那些要求補(bǔ)償。

無薪休假不違法。要是是是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛘粘赏９せ蛘呒倨诘?，用人單位是必須直接支付其勞?dòng)報(bào)酬的。非因勞動(dòng)者原因倒致用人單位不能開工、停廠、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)由按照國家規(guī)定或是勞動(dòng)合同口頭約定的工資標(biāo)準(zhǔn)怎么支付工資；超過一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)支付不能開工津貼。

公司節(jié)假日不放假幾天咋舉報(bào)

1、如果沒有公司既然不按規(guī)定過年放假，又不按規(guī)定全額支付持續(xù)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者也可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投述；

2、勞動(dòng)者也可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，縣一級(jí)不超過各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門按照法律規(guī)定對(duì)用人單位恪守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況參與監(jiān)督檢查，對(duì)不違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為權(quán)利喝停，并責(zé)令改正。

【法律依據(jù)】：

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位暫時(shí)停工、已停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)怎么支付勞動(dòng)者工資。達(dá)到一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者能提供了正常了勞動(dòng)，則全額支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬再不較低當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有能提供正常了勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定去辦理。

公司放無薪假合法嗎

法律分析：不合法，依據(jù)什么勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者再提交勞動(dòng)條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強(qiáng)逼員工休息下等手段，未為勞動(dòng)者提供給勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并特別要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因照成單位不能開工、已停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)怎么支付勞動(dòng)者工資。遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者可以提供了算正常勞動(dòng)，則申請(qǐng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬再不低的當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者是沒有能提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。