公司轉(zhuǎn)讓不給交社保的法律后果

在公司轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中，如果轉(zhuǎn)讓方?jīng)]有為員工繳納社保，這可能會(huì)涉及到一系列的法律責(zé)任。以下是得出的一些關(guān)鍵點(diǎn)：

法律責(zé)任

賠償責(zé)任：如果公司沒(méi)有為員工繳納社保，那么在公司轉(zhuǎn)讓后，員工可以要求公司賠償損失，包括少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失，以及其他因未繳納社保而導(dǎo)致的費(fèi)用。

行政處罰：社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：?jiǎn)T工可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)處理，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果員工因?yàn)閱挝晃蠢U納社保而解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何維護(hù)權(quán)益

投訴舉報(bào)：?jiǎn)T工可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保。

行政訴訟：如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，員工可以進(jìn)行行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問(wèn)題作出處理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：?jiǎn)T工可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)處理，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

民事訴訟：如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，員工可以選擇向人民法院起訴，要求用人單位賠償損失。

注意事項(xiàng)

在公司轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，受讓方自己也應(yīng)主動(dòng)了解受訪方的社保情況，雙方均有過(guò)錯(cuò)。

如果公司轉(zhuǎn)讓時(shí)不給員工繳納社保，員工可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。