公司轉(zhuǎn)讓后不給工資是否合法？

概述

公司轉(zhuǎn)讓后，新公司是否需要支付原公司的工資，這是一個(gè)常見的法律問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法和公司法，即使公司發(fā)生了轉(zhuǎn)讓，新的投資者也需要承擔(dān)支付工資的責(zé)任。以下是詳細(xì)分析：

1. 公司轉(zhuǎn)讓后的工資支付義務(wù)

根據(jù)中國(guó)法律，公司轉(zhuǎn)讓后，新公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資的義務(wù)。這是因?yàn)楣べY屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，而公司轉(zhuǎn)讓并不影響勞動(dòng)合同的履行。即使公司的所有權(quán)發(fā)生了變更，新的投資者仍然需要遵守原有的勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的工資

2. 解決拖欠工資的方式

如果發(fā)生公司轉(zhuǎn)讓后拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益?？梢韵騽趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢灾苯由暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交書面申請(qǐng)書和勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴

3. 法律后果

如果公司轉(zhuǎn)讓后仍然拖欠工資，可能會(huì)面臨嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)《我們?nèi)嗣窆埠蛧?guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金

4. 特殊情況

在某些特殊情況下，比如股東只是單純的股東而不在公司內(nèi)任職或沒有相關(guān)的勞動(dòng)付出，一般不能要求支付薪資。但如果股東是公司的員工，那么此股東是可以要求支付相應(yīng)的工資報(bào)酬的

公司轉(zhuǎn)讓后不給工資是不合法的。新的投資者需要承擔(dān)支付工資的責(zé)任，否則可能會(huì)面臨法律制裁。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自己的權(quán)益，通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題。