法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司要注銷前要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司偷偷注銷不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板為了不補(bǔ)償工資把公司注銷了該怎么辦

仍應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解散不給補(bǔ)償怎么辦

公司解散不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；也可以向勞動(dòng)行政部門投訴；用人單位涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，還可以報(bào)警。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要材料：申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;其他材料申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。

如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

實(shí)際上，很多員工都覺(jué)得公司都已經(jīng)破產(chǎn)解散了，也就不跟公司去索要相關(guān)的補(bǔ)償金了，其實(shí)按照法律的規(guī)定，在解散的時(shí)候，公司也應(yīng)該先支付職工的工資和相應(yīng)的補(bǔ)償金。

但這種特殊情況下，只要辭退職工的程序合法，就不存在補(bǔ)償金。

公司解散的方式可以分為任意解散和強(qiáng)制解散，具體的引發(fā)公司解散的原因從大的方向可以分為任意解散和強(qiáng)制解散。

任意解散：公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散。

有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò);股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的2/3通過(guò)，股東會(huì)或股東大會(huì)可以做出解散公司的決議；因公司合并或者分立需要解散。

強(qiáng)制解散：依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

公司一旦受到吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時(shí)，必然引起公司解散；司法解散。

司法強(qiáng)制解散公司，是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度，其目的是通過(guò)司法權(quán)的介入，強(qiáng)制公司解散，以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。

公司解散清算方案：成立清算組 ,召開(kāi)股東會(huì)或是董事會(huì)表決通過(guò)公司解散決議。

清算組的成立和備案 進(jìn)行清算公告和債權(quán)登記；清算組接管公司。

接管的主要內(nèi)容有：公司公章，債權(quán)債務(wù)清單，資產(chǎn)清單，職工花名冊(cè)，各種法律文件，財(cái)務(wù)賬冊(cè)及相關(guān)財(cái)務(wù)資料，企業(yè)購(gòu)買的有價(jià)證券，享有的無(wú)形資產(chǎn)的權(quán)利憑證，其他；清算組清理公司資產(chǎn)；清算組對(duì)公司債務(wù)進(jìn)行核定：銀行借款、應(yīng)付貨款及其他業(yè)務(wù)欠款、應(yīng)付工資、未繳稅金等；通知或公告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)債權(quán)，進(jìn)行債權(quán)登記；處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)，收取公司債權(quán)；參與公司的訴訟活動(dòng)；處理公司財(cái)產(chǎn)。

在收取公司債權(quán)、登記公司債務(wù)的同時(shí)，清算組應(yīng)對(duì)公司的金錢以外的資產(chǎn)進(jìn)行變價(jià)處理，除可以依照合同交付其他債權(quán)人的以外，都應(yīng)進(jìn)行變賣；清償債務(wù)。

當(dāng)債權(quán)人就解散公司的特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保物權(quán)時(shí)，清算組應(yīng)對(duì)其債權(quán)優(yōu)先清償；編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單。

在公司的債權(quán)清理，債務(wù)登記清楚和財(cái)產(chǎn)變價(jià)處理完以后，清算組應(yīng)當(dāng)重新編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；制定清算方案。

清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)編制清算方案；確認(rèn)并實(shí)施清算方案。

清算組制定的方案經(jīng)股東（大）會(huì)確認(rèn)后，清算組即可按清算方案執(zhí)行；提交清算報(bào)告；辦理注銷登記，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，公告公司終止。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。