公司注銷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：公司注銷的，員工沒有要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月以內(nèi)不悅一年的，按一年算出;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資換算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同暫時(shí)終止：（一）勞動(dòng)合同屆滿的；（二）勞動(dòng)者正在依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡地，或則被人民法院宣告死亡的或宣告失蹤的；（四）用人單位被根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、可以撤銷也可以用人單位判斷提前重新整頓的；（六）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)由向勞動(dòng)者直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條明確規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位保護(hù)或則能提高勞動(dòng)合同約定條件hbo勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意下來聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定暫時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照常理本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的那些情形。

企業(yè)注銷員工應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

法律分析：1、如果不是雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者申請支付。六個(gè)月以上惱火一年的，按一年算出;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果沒有單位還沒有正在此時(shí)合不合法理由單方自動(dòng)離職，不需要按上面標(biāo)準(zhǔn)全額支付雙倍的賠償金。3、企業(yè)簡單的方法給出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)在給你按每工作一年全額支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)全額支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月申請支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月可以計(jì)算。)4、要是企業(yè)的話那就提前30天通知到你解除勞動(dòng)合同，的話那就給你預(yù)發(fā)養(yǎng)老金一個(gè)月的工資。不然都屬于不合法解除勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)由給你三倍經(jīng)驗(yàn)(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條債務(wù)人有本法第二條相關(guān)規(guī)定的情形，這個(gè)可以向人民法院做出重整、和解或則破產(chǎn)清算申請。

債務(wù)人肯定不能全部債務(wù)到期債務(wù)，債權(quán)人這個(gè)可以向人民法院給出對債務(wù)人參與撤回或則破產(chǎn)清算的申請

第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，九十條c選項(xiàng)順序債權(quán)：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)由劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本是醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人應(yīng)繳未繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）特殊破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)難以債權(quán)同一順序的清償具體的要求的，通過比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資遵循該企業(yè)職工的平均工資算出。

第一百一十四條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)以貨幣分配接受。只不過，債權(quán)人會(huì)議另有決議的除外。

公司注銷怎么賠償員工

法律分析：公司因經(jīng)營問題倒閉破產(chǎn)被注銷的，應(yīng)當(dāng)由向員工直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由遵循員工在本單位的工作年限，按每滿一年申請支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如工作時(shí)間在六個(gè)月以下不忿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向員工者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》

第四十一條有c選項(xiàng)情形之一，是需要裁撤人員二十人以下或是裁退不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以內(nèi)的，用人單位提前三十日向工會(huì)也可以全體職工那說明情況，詳細(xì)詢問工會(huì)或則職工的意見后，裁撤人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，這個(gè)可以裁撤人員：（一）依照常理企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定接受整頓的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生極為嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)防疫物資、重大技術(shù)革新的或經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需全職員工人員的；（四）其余因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的公正客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大的事情變化，因而勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)由不優(yōu)先復(fù)職下列人員：（一）與本單位簽訂的協(xié)議較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位重新訂立簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無那些就業(yè)人員，有是需要扶養(yǎng)的老人也可以未成年人的。用人單位九十條本條第一款明文規(guī)定裁退人員，在六個(gè)月內(nèi)然后再招用人員的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵ㄖ徊脺p的人員，并在同等條件下除外建立勞動(dòng)關(guān)系被裁減的人員。

第四十六條有下列選項(xiàng)中情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者九十條本法第三十八條明文規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出來解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位據(jù)本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位依靠或者能提高勞動(dòng)合同約定條件#前哨#,the,outpost勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不表示同意#前哨#,the,outpost的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定重新開啟固定期限勞動(dòng)合同的；（六）據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的別的情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月左右吧不忿一年的，按一年計(jì)算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于500用人單位的地方直轄市、設(shè)區(qū)的市或縣人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其申請支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額直接支付，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟粚⒔?。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。