公司有欠款能不能注銷

公司有欠款不能注消，需要先進行清算。

公司去申請自動注銷的方法不勝感激：

1、成立清算組，人民法院應在在正式宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，具體看要求如下：

（1）如果是有限責任公司的，清算組應由由股東混編；

（2）如果沒有是股份有限公司的，清算組應由董事或是股東大會確認的人員組成；

（3）在破產(chǎn)宣告結(jié)束后，清算組成員由法院委托組建；

（4）債權(quán)人會議才是一個臨時性的機構(gòu)，僅代表債權(quán)人的利益，而肯定不能代表上帝債務人的利益，而也又不能管理和債權(quán)破產(chǎn)人的財產(chǎn)；

2、清算組接管破產(chǎn)公司，公司破產(chǎn)企業(yè)由清算組組建，你們負責對破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)并且管理、定期清理、估價、處理、分配；

3、破產(chǎn)財產(chǎn)分配，由清算組做出分配方案，在債權(quán)人會上討論通過，報人民法院審核批準后由清算組具體執(zhí)行；

4、清算就此結(jié)束，再申請人民法院作出裁決面臨破產(chǎn)徹底終結(jié)；

5、注銷登記。

公司注銷固定資產(chǎn)的處理方法追加：

1、企業(yè)600400紅豆股份待售的固定資產(chǎn)，應當由不受預計2020年凈殘值并且調(diào)整；

2、企業(yè)可以賣、轉(zhuǎn)讓、提前報廢固定資產(chǎn)或不可能發(fā)生固定資產(chǎn)損毀，應在將隨意處置收入扣掉賬面價值和相關稅費后的金額記入當期損益；

3、企業(yè)將發(fā)生了什么的固定資產(chǎn)妖軍支出沖減固定資產(chǎn)成本的，應在重新開啟確定被替換部分的賬面價值；

4、企業(yè)所有的的電腦、生產(chǎn)設備等固定資產(chǎn)不能就貼現(xiàn)值，公司在注銷后前是要接受清算的，而且要對公司資產(chǎn)及負債參與處置。

綜上所述，公司再申請自動注銷的需要先進行清算，對公司財產(chǎn)債務等通過清算，清算后開具證明清算報告。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國公司法》第一百八十八條

公司清算結(jié)束后，清算組應當由自己制作清算報告，報股東會、股東大會或是人民法院去確認，并統(tǒng)一報送公司登記機關，先申請注銷公司登記，公告公司暫時終止。

公司債務沒有還清可以注銷嗎

法律主觀：

公司債務需先并且清算，清算結(jié)束后后才能可以申請注銷后。

《公司法》第一百八十八條規(guī)定，公司清算結(jié)束后后，清算組應在怎么制作清算報告，報股東會、股東大會或則人民法院再確認，并報送相關材料公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

《公司登記管理條例》第四十三條第一款規(guī)定，公司再申請注銷登記，應當再提交下列文件：

（一）公司清算組負責人簽署協(xié)議的注銷登記申請書；

（二）人民法院的破產(chǎn)作出裁決、重整裁判文書，公司九十條《公司法》做出了決定的決議或是改變，行政機關責令關閉的或公司被撤銷的文件；

（三）股東會、股東大會、一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會的或人民法院、公司批準機關備案、再確認的清算報告；

（四）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當及時再提交的其余文件。

法律客觀：

《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的解釋》

第六十四條

企業(yè)法人隊伍解散的，按照法律規(guī)定清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當事人；

未依照法律規(guī)定公司清算即被吊銷的，以該企業(yè)法人的股東、發(fā)起人也可以出資人為當事人。

公司拖欠工資期間可以注銷嗎

因疫情的影響公司訂單量大減，甚至到了完全沒訂單的地步，在公司無以為繼的時候根本無法準時發(fā)工資給勞動者。都有點勞動者被公司一直拖欠好幾個月工資，一直等它發(fā)工資，卻忽然間聽得公司要自動注銷的消息。公司拖欠工資期間可以注消嗎?不明白可以先來看一下我的解答。

一、公司拖欠工資期間也可以注消嗎

是可以的，而且注消材料中有一項報告，其中會載明:

(1)債權(quán)債務是否已匯算后;

(2)經(jīng)濟責任指標稅款、職工工資是否是也付清;

(3)報紙上如何確定先發(fā)布注銷公告;

二、拖欠工資可以不馬上解除勞動合同嗎

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者也可以依據(jù)《勞動合同法》38條立即解除合同，而且那些要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。

用人單位回絕支付的，勞動者也可以先申請勞動仲裁，要求直接支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列選項中情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未明確的勞動合同約定提供勞動保護的或勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害到勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款法律規(guī)定的情形以致勞動合同無法激活的;

(六)法律、行政法規(guī)明確規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的別的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，的或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)可能傷害勞動者人生安全的，勞動者是可以立馬解除勞動合同，不需當初指點用人單位。

第四十六條有c選項情形之一的，用人單位應當及時向勞動者全額支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者九十條本法第三十八條明確規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照常理本法第四十條法律規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照常理本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位依靠的或能提高勞動合同約定條件hbo勞動合同，勞動者不不同意#前哨#,the,outpost的情形外，據(jù)本法第四十四條第一項規(guī)定中止固定期限勞動合同的;

(六)據(jù)本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的以外情形。