公司注銷員工怎么處理

法律分析：公司要銷戶，企業(yè)員工正常情況有追加處理方法：1.無合不合法理由自動離職：不屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按照每工作一年全額支付一個月工資充當賠償金，達到六個月不悅一年支付一個月工資，不滿六個月全額支付半個月工資，以離職后前近十二個月的平均工資計算工資標準。2.公司與你可以協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。3.若員工主動地提出來自動離職，是也沒經(jīng)濟補償金的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同強制停止：（一）勞動合同期滿后的；（二）勞動者就開始根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定達到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡，或則被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、申請撤銷或是用人單位決定不提前隊伍解散的；（六）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列選項中情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者據(jù)本法第三十八條法律規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條明文規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持的或增加勞動合同約定條件聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯勞動合同，勞動者不同意聯(lián)邦調(diào)查局：通緝要犯的情形外，依照常理本法第四十四條第一項規(guī)定暫時終止固定期限勞動合同的；（六）九十條本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的那些情形。

企業(yè)注銷后員工怎么安置?

企業(yè)注銷是不需要解決員工安置的。因為我國法律的規(guī)定，在企業(yè)注銷前，應(yīng)當及時進行清算，且清算的財產(chǎn)應(yīng)當除外對員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)在原屬職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的補償金等優(yōu)先于并且清償債務(wù)。等他財產(chǎn)分配完畢，才能先申請注消?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先權(quán)債權(quán)破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，據(jù)下列順序全部債務(wù)：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)在劃給職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本都醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人未繳的除前項規(guī)定外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）大多數(shù)破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)倒閉財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，遵循比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資聽從該企業(yè)職工的平均工資換算。

公司注銷人員怎么處理

法律分析：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求可知，公司在注銷后以前應(yīng)并且清算。清算時應(yīng)申請支付職工的工資、社會保險費用和按照法律補償金，這是公司注銷的必經(jīng)程序。假如公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或減低工資等違法行為，可以若要迫不得已給出自動離職或確實是是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除契約，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資，是可以沒有要求公司一次性結(jié)清徹底工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有a選項情形之一的，勞動合同暫時終止：（一）勞動合同合同期滿后的；（二）勞動者就開始依照法律規(guī)定愜意的享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者生命，或是被人民法院宣告死亡也可以宣告失蹤的；（四）用人單位被根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、已撤銷或者用人單位改變不提前重整的；（六）法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的別的情形。

第四十六條有a.情形之一的，用人單位應(yīng)在向勞動者直接支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者據(jù)本法第三十八條明文規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第三十六條規(guī)定向勞動者給出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條規(guī)定解鎖勞動合同的；（四）用人單位據(jù)本法第四十一條第一款明確規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位依靠或是增強勞動合同約定條件hbo勞動合同，勞動者不表示同意hbo的情形外，九十條本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依據(jù)法律規(guī)定本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的其余情形。