懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦

一、懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦啊

1、懷孕期間公司快倒閉后生育津貼應根據(jù)情況而定，具體一點如下：

（1）要是用人單位繳納了生育保險費，是在社保局去領生育津貼，與公司是沒有關系；

（2）如用人單位還沒有依法辦理生育保險，公司破產(chǎn)清算有一個過程，可再行再登記，根據(jù)相關法律規(guī)定沒有要求公司接受賠償。

2，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有c選項情形之一的，用人單位不得擅入依照常理本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）普通機電設備外界職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未參與離崗前職業(yè)病危害因素檢測，或者活蟲職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病也可以因工負傷并被最后確認喪失或是部分喪失勞動能力的；

（3）患有疾病也可以不能從事原工作，在明確規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位發(fā)動工作好滿十五年，且距法定退休年齡不繼五年的；

（5）法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的別的情形。

二、公司快倒閉孕婦賠償標準有哪些

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目明確規(guī)定的并非很必須明確：

1、依據(jù)規(guī)定規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資前提是全額支付；

2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體詳細數(shù)額，由公司和您具體一點協(xié)商處理后判斷；

3、經(jīng)濟補償金部分，參照您在該公司工作的年限來直接支付。

相關法律規(guī)定；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以內(nèi)不滿一年的，按一年計算出；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

為了完善系統(tǒng)勞動合同制度，比較明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，最終形成和反展和諧穩(wěn)定的勞動關系，會制定本法。

公司解散,參與經(jīng)營股東懷孕怎么處理好呢

公司重新整頓，懷寶寶的參與經(jīng)營股東也可以通過200以內(nèi)來去處理：

1、向原公司可以申請社會保險補助。要是原公司有社會保險，也可以向原公司申請社會保險補助，以抵補孕婦若能及時享受社會保險待遇的損失。

2、向勞動部門再申請補償。孕婦可以不向勞動部門申請補償，以修補因公司解散隊伍而遭遇的損失。

3、向工會再申請賠償。孕婦可以不向當?shù)毓ド暾堎r償，以增強公司隊伍解散帶來的損失。

4、向社會保險機構申請社會保險補助。孕婦是可以向社會保險機構再申請社會保險補助，以修補公司解散給他的損失。

公司清算要的資料不勝感激：

1、公司法定代表人簽署的《企業(yè)法人申請注銷登記注冊書》；

2、企業(yè)清算組委托人員或個人委托企業(yè)登記代理機構去辦理企業(yè)法人注銷登記的證明；

3、投資單位審批同意下來的文件，公司依照《公司法》應有的決議或決定，人民法院破產(chǎn)裁定文件；

4、公司股東大會決議；

5、公司清算組出具的經(jīng)投資單位或者清算主管機關再確認的清算報告；

6、公司清算組媒體刊登三次清算公告的剪報；

7、公司的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》正、副本；

8、公安部門收繳企業(yè)印章的證明；

9、稅務機關的完稅證明；

10、銀行帳號取消可證明。

綜上，債權人在公告期內(nèi)也可以向清算組給出債權申報，未在公告期內(nèi)申報后的債權人將再次優(yōu)先權利債權資產(chǎn)的分配權益。在最后清算過程中，應當及時可以保證相對的公平、公正、可以公開，確保全債權人的合法權益得到保護。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國公司法》第一百八十五條

清算組應當由自成立之日起十日內(nèi)得到通知債權人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權人應當自接到消息通知書之日起三十日內(nèi)，未收到消息通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組再申報其債權。債權人申報債權，應當只能說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當由對債權進行登記。在申報債權期間，清算組不敢對債權人通過清償債務。

懷孕期間公司注銷如何賠償

法律主觀認知：

懷孕期間公司注銷的，公司應當及時向勞動者全額支付補償金。因為公司注銷然后就滅掉了法人資格，也可能會不提前解除與員工的勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個月工資的標準向勞動者怎么支付。六個月左右吧不忿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資不考慮用人單位處直轄市、設區(qū)的每個市人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額全額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮畹筒蛔疃嗍辍１緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。