公司注銷辭退員工有沒有補(bǔ)償

法律主觀：

公司要是因被責(zé)令關(guān)閉等情形而根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定銷戶的，要按員工在本公司的工作年限來受到補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以內(nèi)惱火一年的，按一年算出；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有a選項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定本法第三十八條相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者做出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者怎么支付。六個(gè)月以上不悅一年的，按一年計(jì)算出；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者怎么支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工,怎么賠償?

公司走注消清算流程要開除剛懷孕員工的，要并且賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不超過不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，轉(zhuǎn)眼間哺乳期結(jié)束之后，用人單位再不不可能解除勞動(dòng)合同關(guān)系或是將其調(diào)崗。只不過公司的清算，屬于法律規(guī)定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止，公司注銷，即提前解散，都屬于勞動(dòng)合同法律有規(guī)定強(qiáng)制停止的一種情形，也就是說，只要公司是合不合法自動(dòng)注銷的，即是可以暫時(shí)終止與員工之間的勞動(dòng)合同，而不管員工是否處在孕產(chǎn)期，單位要全額支付職工補(bǔ)償金。如果沒有勞動(dòng)者月工資不考慮用人單位原先直轄市、設(shè)區(qū)的縣級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迾O高不最多十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指破產(chǎn)倒閉宣告結(jié)束時(shí)及破產(chǎn)程序就此結(jié)束前，破產(chǎn)人全部的供破產(chǎn)倒閉債務(wù)清償?shù)膹氐棕?cái)產(chǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條有a.情形之一的，勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止：（一）勞動(dòng)合同滿一年的；（二）勞動(dòng)者開始根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、可以撤銷或者用人單位做出決定不提前重整的；（六）法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的別的情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者申請支付。六個(gè)月以內(nèi)不悅一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者直接支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在的位置直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公告的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額直接支付，向其全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷吡瞬粚⒔?。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司注銷分批辭退員工可以嗎

實(shí)際網(wǎng)上查詢具體資料顯示，公司注銷分批辭退員工這個(gè)可以。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果能公司在自動(dòng)離職員工時(shí)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定通過補(bǔ)償，無論是分幾批自動(dòng)離職都不引響。