公司注銷職工安置計劃

隨著公司注銷程序的啟動，為了確保每一位員工的權(quán)益得到充分保障，以下是具體的安排和措施。

一、職工基本情況

200人。其中包括高管10人，普通員工190人。根據(jù)公司目前的財務(wù)狀況和經(jīng)營情況，

二、安置原則

以人為本：職工安置工作將以保障員工的基本權(quán)益為核心，確保每一位員工在公司注銷后能夠獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和再就業(yè)機(jī)會。

公平公正：在整個安置過程中，確保每一位員工的合法權(quán)益不受侵害。

多元化安置：包括內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、推薦就業(yè)、提供職業(yè)培訓(xùn)等。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，公司將按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

補(bǔ)償金計算：按職工解除勞動合同前12個月的平均工資發(fā)放。工作不足12個月的，按實際工作月數(shù)計算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半個月支付。

工資標(biāo)準(zhǔn)：職工月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

特殊情形：對于自動離職的員工（依據(jù)放假前考勤或者個人離職表為準(zhǔn)），公司將不予補(bǔ)償。工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。

四、職工再就業(yè)支持

內(nèi)部轉(zhuǎn)崗：對于有意愿繼續(xù)在公司其他崗位工作的員工，盡量安排內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。

推薦就業(yè)：公司將積極與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)聯(lián)系，推薦優(yōu)秀員工前往新的工作崗位。

職業(yè)培訓(xùn)：為提升員工的再就業(yè)能力，公司將提供一系列職業(yè)培訓(xùn)課程，幫助員工提升技能，增加就業(yè)機(jī)會。

五、社會保障

保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后，公司將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險金領(lǐng)取事宜。

最低生活保障：對于暫時未能找到新工作的員工，公司將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計算。

六、安置程序

信息發(fā)布：公司將通過內(nèi)部公告、電子郵件等方式及時發(fā)布安置信息，確保每位員工都能了解最新的安置進(jìn)展。

意見反饋：設(shè)立專門的意見反饋渠道，員工可以通過這些渠道表達(dá)自己的意見和建議。

安置實施：根據(jù)制定的安置方案，逐步落實各項安置措施，確保每一位員工都能夠得到妥善安置。

七、后續(xù)支持

心理輔導(dǎo)：為緩解員工因公司注銷帶來的心理壓力，公司將提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工調(diào)整心態(tài)，積極面對未來。

法律咨詢：設(shè)立法律咨詢服務(wù)，幫助員工解決在安置過程中遇到的法律問題。

八、

公司注銷是一個艱難的決定，在全體員工的共同努力下，大家一定能夠克服眼前的困難，迎接更加美好的未來。公司將盡最大努力保障每一位員工的權(quán)益，希望大家能夠理解和支持公司的決定。

感謝大家一直以來對公司所做的貢獻(xiàn)！

特此通知。

公司管理團(tuán)隊

2024年7月3日