提交書面申請(qǐng)：無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都需要提交書面的仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》，其中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)陳述申訴理由和要求，并提交正本一套，同時(shí)按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本。如果用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本、《法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書》等材料。

審查是否符合受理?xiàng)l件：仲裁庭收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，會(huì)予以受理，并通知申請(qǐng)人；不符合的則作出不予受理的裁定。

審查材料：仲裁庭會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審查，確保所有的材料齊全并且符合法定的形式。

決定是否受理：仲裁庭在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

開庭審理：仲裁庭會(huì)在開庭的五日前書面通知雙方當(dāng)事人，明確請(qǐng)求、答辯、調(diào)查事實(shí)、舉證質(zhì)證、辯論和陳述等程序。

調(diào)解或裁決：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。如果調(diào)解不成，則由仲裁庭依法作出裁決。

履行裁決：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

強(qiáng)制執(zhí)行：如果一方當(dāng)事人逾期不履行裁決，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。