以前公司注銷了,現(xiàn)在公司剛兩年又辭退員工,補償員工按幾年補償?_百度...

在勞動合同期內(nèi)，或未簽定勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可完成工作每滿一年直接支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不悅一年的，按一年計算出；不滿六個月的，向勞動者直接支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不明確的規(guī)定支付賠償款，則可去申請勞動仲裁主張權利。

公司清算注銷對員工如何賠償

企業(yè)關停、破產(chǎn)倒閉等情況的，勞動合同中止，參照《勞動合同法》第四十四條第四、第五款，四十六條第六款，第四十七條，也可以認為應該經(jīng)濟補償金，補償標準為一年工齡補償一個月工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十四條有下列選項中情形之一的，勞動合同重新開啟：

（四）用人單位被依據(jù)相關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、申請撤銷的或用人單位做出決定提前隊伍解散的；

第四十六條有下列選項中情形之一的，用人單位應在向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（六）據(jù)本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不超過不忿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者怎么支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資低些用人單位所在直轄市、設區(qū)的市或縣人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額申請支付，向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司注銷重新注冊新公司不肯補償員工怎么辦

法律主觀認識：

公司注銷，員工補嘗不表示同意的，雙方是可以協(xié)商解決解決，協(xié)商不了的，當事人也可以向調(diào)解組織先申請調(diào)解，也這個可以向勞動仲裁機構先申請勞動仲裁。對仲裁改變有異議的，還可以向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有a.情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者九十條本法第三十八條明確規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照常理本法第三十六條規(guī)定向勞動者提議解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位據(jù)本法第四十條法律規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依據(jù)法律規(guī)定本法第四十一條第一款法律規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照常理本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)相關規(guī)定的其余情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年全額支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月左右吧不忿一年的，按一年可以計算；不滿六個月的，向勞動者怎么支付半個月工資的經(jīng)濟補償。