沒簽勞動合同,員工工傷期同,老板把公司注消了,怎么辦

沒簽勞動合同,員工工傷期同,老板把公司注消，還需再承當(dāng)責(zé)任和具體民事賠償責(zé)任。

沒簽勞動合同，如果能建立勞動關(guān)系，就是需要聽從勞動合同法規(guī)定不能執(zhí)行，同時老板還要承擔(dān)責(zé)任導(dǎo)致就沒簽勞動合同的法律責(zé)任。

公司注銷登記后依然可以不追究出資人的基本都責(zé)任和去相關(guān)民事賠償責(zé)任，企業(yè)被注銷登記時，清償主體或第三人在工商管理部門承若企業(yè)注銷登記后遺留的債權(quán)債務(wù)由其共同負(fù)責(zé)的，債權(quán)人也可以承若的清算主體或第三人為被告，沒有要求其承擔(dān)全部全部債務(wù)責(zé)任。

企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷登記，第三人在工商管理部門的注銷登記中你承諾償債，債權(quán)人既可以對清算主體或承諾償債人擇一而訴，特別要求其承擔(dān)全部清償責(zé)任;也可以不二者為達(dá)成被告具體的要求二者承擔(dān)責(zé)任聯(lián)合起來清償債務(wù)責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第八十二條用人單位自勞務(wù)用工之日起遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一個月惱火一年未與勞動者訂立以書面形式勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者每月直接支付二倍的工資。

用人單位不違反本法法律規(guī)定不與勞動者訂立協(xié)議簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂的協(xié)議書面勞動合同之日起向勞動者每月怎么支付二倍的工資。

老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該怎么辦?

老板拖欠工資還把公司注銷估計這個可以在搜集證據(jù)的前提之下，接著向法院提起訴訟或則是勞動仲裁，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有c選項(xiàng)情形之一的，勞動合同重新開啟：??(四)用人單位被依照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有a選項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)由向勞動者怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??(六)九十條本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的?！钡谒氖邨l相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年怎么支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者直接支付。六個月左右吧不忿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者申請支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資不考慮用人單位的地方直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟蛔疃嗍?。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先權(quán)債務(wù)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依據(jù)法律規(guī)定a選項(xiàng)順序全部債務(wù)：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)由劃歸職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)療保險費(fèi)用，在內(nèi)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)在支付給職工的補(bǔ)償金?！?/p>

在國外打工老板把公司轉(zhuǎn)我名下怎么注銷

這個可以給出工商注銷申請。

步驟:：1、股東會決議重新整頓公司和清算，同意全體股東簽字蓋章；

2、需要通知債權(quán)人，在當(dāng)?shù)毓ど掏獾膱蠹埳瞎?，一般不需要公?5天；

3、編制人員債權(quán)日會計報告，提出剩馀資產(chǎn)的處理意見(一般只愿意貨幣資金，以外資產(chǎn)前提是出售時)；

4、可以辦理國稅、地稅納稅證明；

5會計師事務(wù)所并且清算審計，發(fā)行清算審計報告，股東信任該報告；

6、提出工商注銷再申請，去辦理國稅、地稅、海關(guān)(不必須)、工商手續(xù)注銷公司。