解除勞動合同的注意事項有哪些

比較好多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞動合同法就此有祥細的規(guī)定，例如第三十八條用人單位有下列選項中情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未聽從勞動合同約定提供給勞動保護或是勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不良影響勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無法激活的。

哺乳期法律上是如何規(guī)定的

哺乳期法律上的規(guī)定要注意除開兩個方面：女職工哺乳期的時間和哺乳期工作保護措施。詳細:：

2、哺乳期工作保護措施：女職工在哺乳期內(nèi)不得從事行業(yè)對乳汁分泌有正常的影響的工作；用人單位應為哺乳的女職工提供給哺乳休息時間和場所，場所應當產(chǎn)品衛(wèi)生，保障哺乳的需要。用人單位不得安排哺乳期女職工從事行業(yè)對嬰兒危害的工作，的或遠遠超過明文規(guī)定的工作時間，不敢降底其工資和福利待遇，再不違反女職工的合法權(quán)益。

哺乳期的辦理流程一般:：

1、通知到用人單位：女職工在產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束前應當向用人單位以書面形式其哺乳期的具體詳細時間和哺乳休息時間安排；

2、再申請哺乳期：女職工應向用人單位提出申請，只能證明哺乳期的具體時間和哺乳休息時間有安排，并提供給醫(yī)生出具的證明的證明材料；

3、用人單位最后確認：用人單位應當去確認女職工的哺乳期和哺乳休息時間有安排，并安排好或者的工作安排和保障措施；

4、可以實行哺乳期：女職工通過承諾的時間具體實施哺乳期，用人單位應在憑此可以提供哺乳休息時間和場所，場所應在符合衛(wèi)生要求，保障哺乳的需要；

5、結(jié)束哺乳期：女職工哺乳期都結(jié)束了后，應在向用人單位可以提供相關(guān)證明材料，用人單位應在及時可以恢復其正常了工作。

綜上可知，哺乳期法律上明確規(guī)定女職工有哺乳休息時間和場所的保障，不敢從事對嬰兒有害的工作，豈能會降低其工資和福利待遇，再不違返女職工的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排好了其從事外貿(mào)國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌普通機電設備的勞動，不敢在算正常勞動日以外變長勞動時間；對又不能勝任原勞動的，應依據(jù)什么醫(yī)務部門的證明給以緩解勞動量也可以去安排以外勞動。剛懷孕7個月不超過（含7個月）的女職工，一般豈能安排好其從事外貿(mào)夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當由有安排一定的休息時間。懷寶寶的女職工，在勞動時間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查，應已算勞動時間。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工,怎么賠償?

公司走注銷清算流程要辭退懷孕了員工的，要參與賠償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年直接支付一個月工資的標準向勞動者直接支付。六個月不超過不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者全額支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

女職工從孕期結(jié)束，到產(chǎn)期，至使哺乳期結(jié)束之后，用人單位不得還不如解除勞動合同或是將其不再續(xù)聘?？墒枪镜那逅?，一類法律規(guī)定的終止事由，員工的勞動合同暫時終止，公司注銷，即提前重新整頓，屬于什么勞動合同按照法律重新開啟的一種情形，也就是說，如果能公司是合不合法銷戶的，即也可以強制停止與員工之間的勞動合同，而不管員工是否處于孕產(chǎn)期，單位要全額支付職工補償金。要是勞動者月工資高于500用人單位處直轄市、設區(qū)的每個市人民政府能查到的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額怎么支付，向其怎么支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟蛔疃嗍?。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產(chǎn)時用破產(chǎn)財產(chǎn)清償債務。破產(chǎn)財產(chǎn)是指面臨破產(chǎn)宣告結(jié)束時及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人絕大部分的供公司破產(chǎn)債權(quán)的完全財產(chǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有a選項情形之一的，勞動合同中止：（一）勞動合同屆滿的；（二）勞動者結(jié)束依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者生命，的或被人民法院宣告死亡的或宣告失蹤的；（四）用人單位被依照法律規(guī)定宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、申請撤銷或則用人單位改變提前一兩天解散隊伍的；（六）法律、行政法規(guī)法律規(guī)定的別的情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年申請支付一個月工資的標準向勞動者全額支付。六個月以下不悅一年的，按一年計算出；不滿六個月的，向勞動者申請支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資低些用人單位原先直轄市、設區(qū)的縣級人民政府第一考網(wǎng)的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其全額支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮畹筒蛔疃嗍?。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。