公司拖欠工資可以注銷嗎

法律主觀想法：

用人單位拖欠工資勞動(dòng)者工資的，肯定不能是從注銷后避免怎么支付。公司破產(chǎn)注銷的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在全部債務(wù)破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先權(quán)清償債務(wù)所欠職工的工資。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資通過該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算出。工資要在用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的日期直接支付，最起碼每月支付一次，超過一個(gè)月未直接支付的構(gòu)成拖欠工資。強(qiáng)制推行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消也可以用人單位決定不提前解散的，勞動(dòng)合同終止。用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性一次性付清勞動(dòng)者工資。

法律客觀：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在除外全部債務(wù)破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照常理a選項(xiàng)順序債務(wù)清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)并入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，在內(nèi)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人未繳納的除前項(xiàng)規(guī)定之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。宣告破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)并不能清償同一順序的清償要求的，遵循比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資明確的該企業(yè)職工的平均工資可以計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資前提是在用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的日期申請支付。如遇節(jié)假日或休息一會(huì)日，則應(yīng)提前一兩天在最近的工作日直接支付。工資至少每月直接支付一次，強(qiáng)制推行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方按照法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解鎖或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次全額付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同強(qiáng)制停止：（一）勞動(dòng)合同滿一年的；（二）勞動(dòng)者就開始按照法律規(guī)定按月領(lǐng)取的；（三）勞動(dòng)者死忙，也可以被人民法院宣告死亡也可以宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、可以撤銷或者用人單位確定不提前重新整頓的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情形。

公司欠薪四個(gè)月怎么解決啊

一、拖欠工資4個(gè)月怎么辦

1、參照我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者工資被拖欠四個(gè)月的,勞動(dòng)者是這個(gè)可以向勞動(dòng)行政部門投訴的,也可以先申請勞動(dòng)仲裁能維護(hù)自己的利益。

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者突然發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人是可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也也可以可以協(xié)商幫忙解決。

調(diào)解原則范圍問題于仲裁和訴訟程序。

第九十一條用人單位有下列受到侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并這個(gè)可以責(zé)成支付賠償金:

(一)克扣工資也可以電腦掉線惡意拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不直接支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)全額支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未據(jù)本法規(guī)定得到勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)是什么

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級(jí)勞動(dòng)行政部門無權(quán)利監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有a選項(xiàng)非法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改其申請支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令整改其支付賠償金:

(一)苛扣或則無故惡意拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不申請支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)較低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)全額支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《規(guī)定》第十八條所稱“無緣無故拖欠工資”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未直接支付勞動(dòng)者工資。不和:

(1)用人單位碰到非人力所能反抗的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、根本無法按時(shí)全額支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)造成影響,在征得同意本單位工會(huì)同意下來后,可暫時(shí)延付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門據(jù)各地情況確認(rèn)。其他情況下拖欠工人工資均屬電腦掉線拖欠工資。

以下知識(shí)那是小編對相關(guān)法律問題通過的解答,依據(jù)是什么我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者工資被拖欠四個(gè)月的,勞動(dòng)者是是可以向勞動(dòng)行政部門投訴的,也可以再申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。如果必須法律方面的幫助,感謝到通過法律咨詢。

企業(yè)“欠薪”,如何維權(quán)?

每次發(fā)工資時(shí)，都有吧收據(jù)，把這個(gè)收據(jù)收過來。要是半年結(jié)束后，還是猶猶豫豫，不按時(shí)發(fā)工資的話，可拎著那些個(gè)收據(jù)，到勞工部那里去報(bào)案后。不能不能告，只不過公司不是什么不發(fā)，也也不是沒發(fā)，只是因?yàn)椴话磿r(shí)發(fā)。在這就趁機(jī)會(huì)嘮叨個(gè)不停一下，總之全是打工吧的。勞工部所訂下的條例，可是很多，但用不著全部都知道，只要明白哪些對自己最有利的就可以了。但有一點(diǎn)，就好象跟公司簽的合同一樣，勞工部的條例確實(shí)有保護(hù)員工，但它同時(shí)也保衛(wèi)公司，是把雙面的刀。例如我自己就完了，我清楚在這里，bec假日正式開工的話，是要給1.5陪的工資或則是補(bǔ)多一天的休假。

每星期總工作是44個(gè)小時(shí)，多出的時(shí)間即使加班，義務(wù)加班的工作都是1.5倍，你加班的小時(shí)要是多過8小時(shí)，有時(shí)如果沒有別給錢可你選拿年假一天。病假是有的，條件是那病假單必須由政府醫(yī)療所的醫(yī)生所開的，也可以是由公司所指定的私人承包醫(yī)療所的醫(yī)生所開的，才可以用，不然就扣一天的工資，或是是扣一天的休假。也不用過多，就這幾條就夠我用不。在這也就再再重復(fù)一遍一次，勞工部的條例是把雙刃劍，是用來指導(dǎo)唯一的受害者的。

也可以那些要求單位給員工交納保險(xiǎn)，不過如果沒有僅就這種問題去去申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁對社保的問題是不處理的。如果不是單位不申請支付的話，就這個(gè)問題，你是可以不去申請勞動(dòng)仲裁的。協(xié)商不最終，就要端起法律武器以維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體的要求解除勞動(dòng)合同并沒有要求單位給以賠償，實(shí)際勞動(dòng)仲裁的繼續(xù)追繳五險(xiǎn)，拿身份證到社保中心打一份社保記錄清單，拿著你的合同、工資單（或銀行卡發(fā)工資記錄）到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，同時(shí)申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。