公司變更工資的前提

根據(jù)中國勞動法律的規(guī)定，公司變更工資的前提主要是與員工協(xié)商一致，并且需要遵循一定的法律程序。以下是具體的分析：

1. 協(xié)商一致根據(jù)《我們?nèi)嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谌鍡l的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。這意味著公司如果想要變更工資，必須先與員工達成共識，無論是在工資數(shù)額上的調(diào)整，還是在工資支付方式上的改變，都必須得到員工的同意。如果員工不同意，公司就不能單方面變更工資。

2. 書面形式無論是口頭協(xié)議還是書面協(xié)議，只要變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，并且已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，即使未采用書面形式，變更后的勞動合同內(nèi)容也是有效的。因此，公司與員工協(xié)商一致后，應(yīng)當采用書面形式明確變更的內(nèi)容，以免產(chǎn)生不必要的爭議。

3. 遵循法定程序如果公司想要通過規(guī)章制度變更員工的工資結(jié)構(gòu)，需要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果是因為員工違反了公司的規(guī)章制度而進行降薪，那么公司必須存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形；規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，例如經(jīng)過民主程序，并且用人單位的規(guī)章制度需要對勞動者進行解釋說明和公示。

4. 保護勞動者權(quán)益在用人單位的用工自主權(quán)與勞動者的合法權(quán)益發(fā)生沖突時，應(yīng)當優(yōu)先保護勞動者的合法權(quán)益。這意味著即使公司與員工協(xié)商一致改變了工資，如果這種改變對員工的收入產(chǎn)生了不利影響，而公司未能提供合理的解釋或者未能提供足夠的補償，那么這種改變可能是違法的。

公司變更工資的前提是必須與員工協(xié)商一致，并采用書面形式明確變更的內(nèi)容。同時，公司還需要遵循法定的程序，并在必要時保護勞動者的權(quán)益。任何違反這些前提的工資變更都可能被視為違法行為。