根據(jù)您所提供的信息，我們發(fā)現(xiàn)薪資結(jié)構(gòu)的變更涉及到多個(gè)方面，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼、福利待遇等。企業(yè)可以根據(jù)員工的需求和市場情況，不斷調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，以吸引和留住優(yōu)秀的人才，提高員工的工作積極性和滿意度。以下是一些常見的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方法：

職位評(píng)估：企業(yè)可以對(duì)不同職位的工作內(nèi)容、職責(zé)和技能要求進(jìn)行評(píng)估，以確定不同職位的薪資水平和差異化薪資政策。

績效考核：企業(yè)可以建立科學(xué)的績效考核機(jī)制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度來確定績效獎(jiǎng)金和薪資晉升機(jī)制，以激勵(lì)員工發(fā)揮更好的工作表現(xiàn)。

市場調(diào)研：企業(yè)可以對(duì)薪資市場進(jìn)行全面調(diào)研，了解同行業(yè)和同地區(qū)的薪資水平和行情，以制定具有市場競爭力的薪資策略。

調(diào)整福利待遇：企業(yè)可以根據(jù)員工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的福利待遇政策，如社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪假期、節(jié)假日福利等，以提高員工的工作積極性和滿意度。

調(diào)整調(diào)整機(jī)制：企業(yè)可以建立合理的調(diào)整機(jī)制，根據(jù)市場行情變化、員工需求變化、企業(yè)發(fā)展變化等因素，定期對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整，以保持薪資結(jié)構(gòu)的合理性和適應(yīng)性。

在調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)時(shí)，企業(yè)需要綜合考慮到員工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，確保薪資結(jié)構(gòu)具有合理性、公平性、透明度和競爭力。同時(shí)，需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和人力資源管理的規(guī)定，建立完善的薪資管理制度和績效考核機(jī)制，以確保薪資管理的規(guī)范性和有效性。

值得注意的是，公司在進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，需要與員工進(jìn)行充分溝通，并取得員工的認(rèn)可。在某些情況下，薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整可能需要重新簽署合同，但只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這種變更就是合法的。在實(shí)施過程中，企業(yè)應(yīng)確保公平公正，避免引發(fā)員工不滿和矛盾。

公司薪資結(jié)構(gòu)的變更是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要企業(yè)根據(jù)自身情況和市場環(huán)境進(jìn)行綜合考慮。通過合理的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作熱情，提高整體競爭力，從而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。