，公司變更薪資架構(gòu)需要遵循國家制定的法定程序。公司必須提交變更報(bào)告書，包括變更的目的及具體內(nèi)，經(jīng)股東大會(huì)審批、備案，并向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。值得注意的是，薪資發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)合同的組成部分，公司作為勞動(dòng)合同的一方，在未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。不經(jīng)員工的簽字確認(rèn)，公司單方面的通知是無效的，員工可以不予認(rèn)可。

若因薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致員工實(shí)際工資降低，屬于變相降薪。對此，員工可以書面告知公司自己對變更薪資架構(gòu)不予認(rèn)可，并保留記錄及復(fù)印件作為證據(jù)。只要員工書面提出了異議，薪資架構(gòu)的變更對其無效。如果日后公司以新的薪資架構(gòu)發(fā)放工資，導(dǎo)致員工的實(shí)際工資減損，那么公司構(gòu)成未及時(shí)足額支付報(bào)酬。員工可以通過催告公司限期支付、撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)單位拖欠工資，或者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)款，以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由EMS向公司郵寄“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”，單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并通過勞動(dòng)仲裁請求單位支付拖欠工資，同時(shí)主張N倍月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N為員工的工作年限）。

根據(jù)公司發(fā)生分立或合并的情況，無論是繼續(xù)存在的存續(xù)公司，還是合并后的新設(shè)公司，都會(huì)發(fā)生業(yè)務(wù)職能的變更，都需要變更公司章程。業(yè)務(wù)職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個(gè)方面。

公司在變更薪資架構(gòu)時(shí)應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益，與員工充分溝通并達(dá)成一致。員工在面對薪資架構(gòu)變更時(shí)，也應(yīng)了解自己的權(quán)益，采取合適的措施維護(hù)自身利益。