不合法的規(guī)章制度，就算讓員工簽字，都是沒用的，在發(fā)生勞動爭議時，是不可以做為解決員工的根據(jù)。例如最常見的便是經(jīng)濟處罰，大部分絕大多數(shù)地區(qū)的政策法規(guī)全是不可以公司經(jīng)濟處罰員工的，假如企業(yè)規(guī)章制度上面有處罰之類的條文，關(guān)鍵企業(yè)實行的，就算原因再充足，都是不合法的，最終還是評定企業(yè)拖欠工資。因為不合法規(guī)章制度的一律是失效的，因此無論合不科學，只需不合法就失效。但企業(yè)會捉住系統(tǒng)漏洞或擦邊，發(fā)生一些規(guī)章制度合法但不科學。

例如也不分配某一員工加班加點，也不容許某一員工請事假。用各種各樣相關(guān)法律法規(guī)，公司的各種各樣規(guī)章制度都需要在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)制訂和運作。要是公司制訂的規(guī)章制度早已超過了法律規(guī)定的范圍，這么能夠毫無疑問的是，他是不合理的。要是沒有超過，那樣他便是合法的，對于是不是合適企業(yè)的特點，因素公司而異。針對企業(yè)中發(fā)生的一些共的問題而制訂，制訂以前是征詢大部分人建議。并不是坦然自若。

規(guī)章制度的確立和運作，也有一個提升的全過程，除掉在其中一部分不太適合實際操作的具體內(nèi)容。慢慢的讓它趨向有效，讓它具備可執(zhí)行性。每一位員工全是公司的一個自身，大家只有努力去滿足公司的各類規(guī)章制度，在公司發(fā)展情況下共同奮斗，不可以由于個體的一些獨特的情況而停滯不前。企業(yè)規(guī)章制度不可違背集體合同的承諾，不規(guī)章制度不可違背公共秩序公序良俗就是指社會秩序和心地善良風俗習慣。

用人公司規(guī)章制度不可違背公共秩序，不然員工可以向勞動行政部門認為該規(guī)章制度失效，導致侵權(quán)行為的，可提起訴也就是不合理的情況下。員工就完全可以認為自身的權(quán)益，否認公司規(guī)章制度的法律效力。真真正正要想擺脫這樣的局勢，就需要勤奮變?yōu)橹朴喴?guī)格型號的人，但變?yōu)橹贫ㄒ?guī)則的人，又會生產(chǎn)制造一些別的不合理的標準，因此還需要大伙兒怎么想，放良好的心態(tài)，勤奮融入標準，而不是標準融入你，這種才算是壓根對策。

公司委托第三方運營員工可以拒絕不做嗎？

從理論上來說，你是可以拒絕的，因為公司委托第三方運營員工，是要征求員工的意見的，但如果拒絕了，領(lǐng)導會另有看法的，你還是看領(lǐng)導的意見吧。

公司安排員工工作,員工拒絕,如何開除

法律客觀：

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。