員工在外注冊(cè)公司的情況分析

員工在外注冊(cè)公司是一個(gè)涉及多個(gè)方面的復(fù)雜問題，包括法律、合同約定等多個(gè)方面。以下是基于搜索結(jié)果的詳細(xì)分析：

1. 法律法規(guī)的角度

員工是否有權(quán)在外注冊(cè)公司？根據(jù)《中華人民共和國公司法》第六條的規(guī)定，在職員工一般可以注冊(cè)公司，但有幾種特殊情況除外，如在職員工是國家公務(wù)員、法官、檢察官等，或者是法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止從事營利活動(dòng)的人.

員工在外注冊(cè)公司的合法性。在職員工在外開設(shè)與公司經(jīng)營項(xiàng)目一樣的公司，一般不違法。但如果涉嫌偷資料去自己開公司的話，則可能觸犯商業(yè)秘密罪. 若在職員工屬于負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的，不得從事與所在公司具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù).

2. 合同約定的角度

員工在外注冊(cè)公司的行為是否一定違法？如果員工在外注冊(cè)公司的行為不存在競業(yè)限制業(yè)務(wù)，且不違反勞動(dòng)合同約定，那么這種行為可能只是違約行為，而不是違法行為.

員工在外注冊(cè)公司的行為對(duì)公司的影響。如果員工在外注冊(cè)公司的行為違反了公司的規(guī)章制度，尤其是如果這種行為損害了公司的根本利益，那么公司可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同.

3. 勞動(dòng)爭議的角度

員工在外注冊(cè)公司被辭退后的權(quán)益保護(hù)。如果員工私自在外注冊(cè)公司被辭退，那么可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定處理勞動(dòng)爭議，看看辭退是否違反了勞動(dòng)合同的約定.

員工在外注冊(cè)公司的行為是否違法或?qū)е卤晦o退，取決于多種因素，包括法律法規(guī)的規(guī)定、合同約定以及實(shí)際的經(jīng)營情況等。在實(shí)際操作中，建議員工在注冊(cè)公司之前咨詢專業(yè)的法律顧問，以確保自己的行為符合法律規(guī)定，并避免因此引發(fā)的勞動(dòng)爭議。